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前半30分では、ご興味のあるテーマに分かれて、少人数でラウンドテーブル交流会を開催します。 後半45分では、自由に立ち上がり、他のテーブルの参加者とも名刺交換、情報交換、気づきのシェアのお時間にしていただけます。 以下より、ご興味のあるテーマをご選択ください。 ディスカッションテーマ ① 戦略が“現場の行動”に落ちない理由を探る 主な論点（3つ）： ・戦略が日常業務に落ちない理由 ・優先順位が揃わず行動がばらつく背景 ・現場が動き出すために欠けている仕組みとは？ ② 人が動きたくなるリーダーを整えるには？ 主な論点（3つ）： ・組織が求めるリーダー像が揃わない理由 ・信頼・関わり方の違いがチームに与える影響 ・リーダーの行動が安定する“土台”をどうつくるか ③ “自ら動くメンバー”を育てるためには何が必要か 主な論点（3つ）： ・受け身から抜けられない理由は何か？ ・行動が続かない人に共通する思考のクセ ・主体性を育てる関わり方と仕組みとは？ ※各テーマ内でのディスカッション内容は変更される場合がございます。
※最大 5 件まで一度にお申込みいただけます。